11月23日,由內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市委、市人民政府主辦的《“暖”才于心,“城”就未來——鄂爾多斯市“人才新政2.0版”》新聞發(fā)布會在北京國際飯店隆重舉行。本次會議除了邀請人民日報、新華社、中央人民廣播電視總臺、光明日報、中國日報、經(jīng)濟日報、科技日報、工人日報等權(quán)威媒體參加以外,部分國家級主要人才管理單位有關(guān)負(fù)責(zé)人、部分科研院所有關(guān)負(fù)責(zé)人、北京高校就業(yè)合作聯(lián)盟院校招生就業(yè)處有關(guān)負(fù)責(zé)人、北京部分商會、企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人、北京部分人力資源機構(gòu)有關(guān)負(fù)責(zé)人、內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府駐北京辦事處有關(guān)負(fù)責(zé)人、鄂爾多斯參會領(lǐng)導(dǎo)和在京鄂爾多斯籍優(yōu)秀人才代表、獲聘“校園引才大使”人員等共150余人參加了本次活動。

中央金融人才工委書記、全國金融人才平臺服務(wù)中心主任張信良,全國金融人才平臺服務(wù)中心副主任陳玉榮,北京航空培訓(xùn)技能學(xué)校副校長、國金商業(yè)規(guī)劃發(fā)展研究院合作辦主任王秀玲等被作為部分國家主要人才管理單位有關(guān)負(fù)責(zé)人參加了本次會議,并且在本次活動開始之前,張信良書記一行還于當(dāng)日上午9:50在本次活動的貴賓室,專門就鄂爾多斯市“人才新政2.0版”,以及如何按照黨管性市場化、法治化和便利化原則,推動金融人才服務(wù)增量擴面、降本提質(zhì)為目標(biāo)?如何充分發(fā)揮金融人才支撐高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用,用足用好國家開發(fā)性、政策性銀行和商業(yè)銀行的信貸政策?如何通過金融人才賦能高質(zhì)量發(fā)展,全面促進(jìn)金融人才資源與實體經(jīng)濟精準(zhǔn)對接,進(jìn)一步加大對綠色低碳、科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興、普惠民生等重點領(lǐng)域的金融人才賦能力度,為鄂爾多斯走好新路子、建設(shè)先行區(qū)貢獻(xiàn)金融人才力量等問題,與鄂爾多斯市委常委、組織部部長高聞何進(jìn)行了深入的交流和探討。張信良書記指出,近期,全國金融人才平臺服務(wù)中心為深為人才強國若干指示精神和2023兩會精神,以及于2023年10月30日至31日召開的中央金融工作會議的“加強黨中央對金融工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),是做好金融工作的根本保證”等總體決策部署,以金融人才為中心,通過金融人才賦能大中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,持續(xù)增強大中小企業(yè)的發(fā)展能力與核心競爭力,促進(jìn)大中小企業(yè)融通發(fā)展,引導(dǎo)大企業(yè)通過生態(tài)構(gòu)建、基地培育、內(nèi)部孵化、賦能帶動、數(shù)據(jù)聯(lián)通等方式打造一批大中小企業(yè)融通典型模式;激發(fā)涌現(xiàn)一批協(xié)同配套能力突出的專精特新大中小企業(yè);通過政策引領(lǐng)、機制建設(shè)、平臺打造,推動形成協(xié)同、高效、融合、順暢的大中小企業(yè)融通創(chuàng)新生態(tài),以金融人才有力支撐產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈補鏈固鏈強鏈。

鄂爾多斯“人才新政2.0版”已于2023年11月17日起施行,隨同政策一起發(fā)布的還有涵蓋六大類高層次人才類型的《鄂爾多斯市高層次創(chuàng)新人才目錄》。為使人才新政盡快惠及各類人才,鄂爾多斯市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同鄂爾多斯市科學(xué)技術(shù)局、鄂爾多斯市教育體育局等8個部門制定了28項配套實施細(xì)則,近期將陸續(xù)印發(fā)實施。

發(fā)布會現(xiàn)場,鄂爾多斯市委常委、組織部部長高聞何就“人才新政2.0版”出臺背景、重要意義作了詳細(xì)介紹:“人才新政2.0版以戰(zhàn)略思維為引領(lǐng),圍繞人才“引育用留”關(guān)鍵環(huán)節(jié),作出戰(zhàn)略性、全局性思考和頂層設(shè)計,釋放“誠邀天下英才、共繪暖城未來”強烈信號,以體制機制創(chuàng)新為主線,打破各級各類制約人才發(fā)展的條條框框,助力人才施展才干。

鄂爾多斯市委常委、副市長姜波重點對“人才新政2.0版”基本框架和政策要點進(jìn)行系統(tǒng)解讀:相比原有的“人才新政30條”,“人才新政2.0版”新增政策點36個,優(yōu)化升級政策點18個,保留原政策點66個。政策出臺后,鄂爾多斯市現(xiàn)行“人才新政”政策點將達(dá)到120個。“人才新政2.0版”是推動優(yōu)勢資源集聚的關(guān)鍵舉措和有力支撐,圍繞招引高精尖缺人才、加強人才培育激勵、用好用活人才資源、營造暖心留才環(huán)境、優(yōu)化人才發(fā)展體制機制方面,推出了一系列政策措施,進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,提升人才政策吸引力、競爭力。

“更大力度招引高精尖缺人才”,當(dāng)?shù)貙θ氁M(jìn)的頂尖人才給予不低于300萬元安家補貼、最高1億元實驗室等平臺建設(shè)及科研配套經(jīng)費,聘期內(nèi)每年給予最高1000萬元科研團隊建設(shè)資助。對于全職引進(jìn)的杰出人才、領(lǐng)軍人才等,當(dāng)?shù)亟o予最高300萬元安家補貼、最高5000萬元科研經(jīng)費,以及最高200萬元薪酬待遇,鼎力支持頂尖人才、全力引進(jìn)高層次人才、大力吸引儲備青年人才、聚力招引產(chǎn)業(yè)緊缺人才、借力“飛地”延攬市域外人才、著力促進(jìn)社會化引才薦才。

“更大力度加強人才培育激勵”,當(dāng)?shù)刂攸c實施人才貢獻(xiàn)獎勵、人才培養(yǎng)開發(fā)、人才智庫集聚、人才薪酬激勵、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)、人才素質(zhì)提升、特色人才項目支持“七大計劃”。加強現(xiàn)有人才持續(xù)激勵,升級“優(yōu)秀人才突出貢獻(xiàn)獎”激勵措施,面向各領(lǐng)域全職工作的人才設(shè)立“暖城”貢獻(xiàn)金獎、銀獎、銅獎,對獲獎人才分別給予30萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵。

“更大力度用好用活人才資源”,推出人才資源共育共享、關(guān)鍵核心技術(shù)協(xié)同攻關(guān)、重點領(lǐng)域崗位特聘、研發(fā)人才“政錄企用”、采取“以績定才”“以崗定才”“以薪定才”“以賽定才”“以投定才”等人才分類多元評價、職稱評聘改革創(chuàng)新舉措,讓人才盡顯其長。

“更大力度營造暖心留才環(huán)境”,將“服務(wù)”二字貫穿始終,升級七大保障舉措,即加大人才安居保障力度、優(yōu)化人才配偶就業(yè)、給予人才親屬暖心服務(wù)、加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融扶持、壯大人才資源開發(fā)市場主體、提升人才服務(wù)便利化水平、打造城市人才工作品牌,切實營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才發(fā)展生態(tài)。

鄂爾多斯市建設(shè)線上、線下服務(wù)通道,線上搭建數(shù)字人才智慧服務(wù)平臺,推進(jìn)人才政策“一鍵匹配”、人才待遇“即申即享”,線下設(shè)立人才服務(wù)綜合窗口,讓人才享受“一對一”優(yōu)質(zhì)貼心服務(wù)。

“更大力度優(yōu)化人才發(fā)展體制機制”,進(jìn)一步建立健全和優(yōu)化完善人才工作管理、人才政策落實、人才激勵約束、人才工作容錯四項工作機制,大力營造尊才、重才、愛才的良好氛圍。

為使人才新政盡快落地,鄂爾多斯市明確“誰主管、誰主辦”,將每一條政策都落到實處,并將政策落實情況作為全市“五位一體”績效考核重要內(nèi)容,對于政策兌現(xiàn)過程中不作為、慢作為、亂作為的單位及個人,及時作出組織處理,確保人才政策能夠“直達(dá)快兌”。

此外,在發(fā)布會現(xiàn)場,鄂爾多斯市委組織部、鄂爾多斯市科學(xué)技術(shù)局、鄂爾多斯市教育體育局、鄂爾多斯市人力資源和社會保障局以及鄂爾多斯市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局主要負(fù)責(zé)人分別圍繞“人才新政2.0版”亮點特色優(yōu)勢、子女教育優(yōu)待、科創(chuàng)活力激發(fā)、人才培養(yǎng)激勵、住房安居保障等高層次人才普遍關(guān)心關(guān)注的問題回答了記者提問。現(xiàn)場還為16名榮獲“鄂爾多斯未來之星”獎學(xué)金的鄂爾多斯籍優(yōu)秀大學(xué)生頒授“校園引才大使”聘書。(陳雨濃)

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